一、离职补偿算油补和餐补吗

企业财务操作规程通常要求将离职员工补偿金计入管理费用－福利费科目。

一旦发放结束，相应支出便需计入应付职工薪酬－福利费科目，之后再在现金科目进行记录。

依据国家政策，一次性离职补偿金的免税额为当地上年度职工平均工资三倍以下部分。

即若员工离职所得补偿金未超出此标准，即可享有免税优惠。

总体而言，离职补偿金的计算需全面考虑诸多因素。

企业在处理此类事务时，务必遵循国家相关规定，以确保员工权益不受损害并符合法律法规要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职要提前一个月吗

按照法规，员工辞去职务须提前以书面方式向用人单位通报，一般情况下需提前一个月；若是处于试用期期间，则只需提前三天。

但如遇《劳动合同法》第三十八条列举的特殊情况，员工可无需预先告知，直接解除劳动关系。