如何解决职工与单位之间的劳动争议，如何签订合同，如何购买社保，如何随意减薪，这些以前看似平常的行为，都是违法的，企业应该赔偿职工相应的损失。一旦合法权益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就可以避免损失

2.发生劳动争议，可以直接向当地劳动局反映情况。经审查符合条件的，由劳动监察部门调查责令企业改正，直至予以处罚。一般在2个月内完成。维权成本几乎为零

解决劳动争议有四种途径：（1）劳动者→与业主协商；请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议→向调解组织申请调解（当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的）

（3）当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不愿调解、调解不成或者调解达成协议后不履行）

（4）当事人对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，除非另有规定，否则仲裁应为终局的）

并非上述所有步骤都需要进行。我国法律法规仅规定劳动仲裁是向法院提起诉讼的前提条件，可以采取其他步骤

虽然法律法规规定，用人单位对用人单位作出的辞退、开除、辞退等决定引起的劳动争议，应当承担举证责任，解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等。如果你想证明你的观点，你需要充分的证据。例如，如果你证明雇主和雇员之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，你可以出示打卡记录、工资单、公司快递单等，聘请律师处理劳动争议可以事半功倍。律师的专业水平对纠纷的顺利解决非常有帮助，律师函等文件具有震慑作用

6.劳动争议也有“法律保证期”，到期后不受法律保护。应注意劳动仲裁申请的局限性。劳动者遇到劳动争议时，要特别注意不要错过劳动仲裁一年的期限。他们不应轻易放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护那些睡懒觉的人的权利。遇到不良企业侵害其权益时，必须及时维权

劳动仲裁程序中也有调解程序。我们应该抓住调解的机会。进入劳动仲裁程序或诉讼程序后，审判程序中就有了调解程序，这也是解决纠纷的好时机。劳动者应抓住调解时机，适当让步，积极协商

注意保留相关证据材料，如工资单、工作许可证等与争议事项有关的证据，属于用人单位控制和管理的，由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但要由被动变为主动，建议劳动者在维权前要有证据意识，如果劳动者对仲裁裁决不服，要注意保留一些对自己有利的原始证据，以备日后使用，不服仲裁的决定或者劳动争议仲裁委员会的通知，可以在规定的期限内向当地基层人民法院起诉。目前，我院劳动争议案件由民事法庭按照民事诉讼程序审理，实行二审终审制度。庭审是处理劳动争议的最后程序，如果你真的遇到了劳动争议，而你还处在劳动的弱势一方，这里有一个特别的提醒。你也可以尝试向国家申请免费法律援助，并寻求专业律师的帮助。总之，别担心。切记保留相应的证据，如双方签订的合同、工资单等可以证明双方劳动关系的材料。如果谈判失败，采取果断的法律措施保护您的权益