根据劳动法规定，劳动者在劳动过程中遭受工伤时，可以向接受劳务派遣的用工单位提出赔偿要求。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

依据劳动法规定，如果劳动者在劳动过程中遭受工伤，他们可以向接受劳务派遣的用工单位提出赔偿要求。我国法律明确规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

劳 务 派 遣 工 遭 遇 工 伤 如 何 维 权

根据我国《工伤保险条例》规定，劳务派遣工在用工单位从事工伤保险工作的，其用工单位应依法缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤保险责任。若劳务派遣工在用工单位遭受工伤，劳务派遣单位应依法承担工伤保险责任，并相应补偿受伤的派遣工。

然而，在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位之间存在利益关系，有时派遣单位可能会与用工单位串通起来逃避或者减轻其工伤保险责任。为了解决这个问题，劳务派遣工可以采取以下措施：

1. 与用工单位签订劳动合同，明确双方在工伤保险方面的责任承担；

2. 通过劳动仲裁或诉讼途径，向派遣单位主张工伤保险赔偿；

3. 向当地劳动监察部门举报派遣单位涉嫌违规行为，要求其依法承担工伤保险责任。

总之，劳务派遣工遭遇工伤时，应保持冷静，及时采取合法手段维护自身权益。同时，用工单位也应依法履行其工伤保险责任，维护良好的用工秩序。

劳务派遣工在遭遇工伤时,应及时采取合法手段维护自身权益。同时,用工单位也应依法履行其工伤保险责任,维护良好的用工秩序。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。