劳务合同的违约金数额由双方协商约定。但是不可以超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。劳务合同的违约金是双方对违约金有约定，按照合同约定处理，没有约定的。按照造成的实际经济损失处理。

一、劳务合同的违约金数额由谁约定

劳务合同的违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

二、劳务合同的违约金是怎么处理的

劳务合同的违约金是如下处理：

1.如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2.如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

三、劳务合同违约金的规定

《中华人民共和国民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。