1、改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按＆q

ot；最终工资＆q

ot；的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80％到90％，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。

2、由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了＆q

ot；提职一日游＆q

ot；的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。

3、改革后，按照《决定》，从2014年10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。

4、按照规定，机关事业单位按照工资总额的20％缴费，个人按照缴费工资的8％缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。

5、除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8％缴费，个人按本人缴费工资的4％缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。

6、此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。

7、为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

8、按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。

养老并轨后事业单位退休金计算是怎样的

而机关事业单位退休养老待遇则是根据工龄计发。

工龄10年以下的发放60％的工资；工龄10到20年的发放70％；工龄20到30年是80％；工龄30到35年是85％；工龄35年以上是90％。也就是之前退休的则根据职位、职称计发，而在之后则随着机关事业单位双轨制的取消，机关事业单位人员也和企业人员一样，开始缴纳养老保险，退休时也采用同样的养老金计发方法。即：基本养老金＝基础养老金个人养老金。

企业现行的养老保险制度实行的是统筹账户和个人账户相结合的模式，即，基本养老金＝基础养老金个人养老金。

另外企业退休人员领多少养老金，主要是根据缴纳年限的长短、按什么比例缴纳社保，退休地的社会平均工资、退休年龄等因素有关，完全是实打实的在缴纳。

换句话说缴纳年限越久，缴纳的基数越高，退休后的待遇也就越高。相反退休待遇也就越低。

所以说并轨后，同等条件下，无论是机关事业单位退休，还是企业退休养老金都是一样的。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。