一、产假和计划生育假的区别

产假和计划生育假的区别主要在于：

1．计划生育主要是指计划生育手术者享受的假期待遇，各地休息天数略有不同。而产假，仅仅是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月的这段时间。

2．产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。

3．计划生育休假的范围比较大，并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期。

二、产假从何时开始计算

产假从分娩前半个月至产后两个半月开始计算。

女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在休产假期间，应当保护自身的合法权益。

三、国家规定的计划生育休假

国家规定的计划生育休假主要包括：

1．婚假：凡符合结婚登记规定的休假3天，（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。

2．女职工产假：正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。

3．宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

4．取节育环：休息1天

5．计划生育人流及引产：妊娠＜2个月流产休15天；妊娠大于2个月～4个月流产的休30天；大于4个月休产假42天。

《女职工劳动保护特别规定》：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。