一、入职与转正的概念不同。

二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80％。三、可否随意辞退方面不同。

四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。

五、签订的合同不同。

新员工入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E－mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

法律规定16周岁以上的公民就具备劳动者资格，并未规定大学生不能参加劳动，企业聘用员工，都应与其签订劳动合同，否则会受到一定的处罚，具体情况下如果大学生不具备民事行为能力的，那么显然是无法签订合同的。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。