1、强制解除劳动合同的证据案例介绍：李于2002年11月加入了一家建筑设计工程有限公司，自2004年6月起，该公司开始拖欠员工工资，直到2005年6月第一年，公司欠李四个月的工资，因为单位一直拖欠，2005年1月10日，李辞职，同年1月2日，提交了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的四个月工资，提前一个月通知，并由公司因被迫辞职而支付四个月的经济补偿。在实践中，雇主经常拖欠雇员的工资。从法律角度分析这种情况：

II。劳动者被迫单方解除劳动合同的法律后果首先，劳动者按照法律规定的构成要件被迫解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同的行为是一种法律行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金和补偿金。第二，如果劳动合同的终止不符合法律规定的构成要件，单方面终止劳动合同可能是违法行为，如果给雇主造成损失，雇员应承担赔偿责任。那么，根据《劳动法》的相关规定，如果工人提前30天通知雇主终止劳动合同，工人单方面终止劳动合同是如何合法的，承包商应书面通知业主，否则，承包商应承担法律后果。但是，根据《劳动法》第32条和《劳动合同法》第38条的规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的建议，但法律没有规定“提案”应如何执行以及是否应以书面形式执行

同样由于法律的模糊性，在司法实践中，由于本案中“提出”的方式和理由不同，最终形成了不同的法律后果，由于李先生离开时没有向雇主发出终止劳动合同的书面通知，他无法明确说明辞职的原因是雇主拖欠工资。因此，在劳动仲裁中，劳动仲裁委员会辩称，申诉人无法证明其辞职的确切时间和原因是被迫辞职，在本案中，李要求雇主支付经济补偿的仲裁请求被驳回，如果雇主辩称，因为李没有提交辞职通知，他的辞职是自动辞职，这是违法行为，给雇主造成了一定的经济损失。由于“辞职建议”的非法形式，李很可能承担违约风险

对于劳动仲裁委员会的决定是否合理，没有任何评论。这里主要讲的是如何最大限度地保护劳动者的合法权益。在诉讼中，重点是证据。如果证据充分有力,，胜诉的可能性将大大增强

III.当工人被迫单方面向雇主提出终止劳动合同时，应注意什么

律师认为辞职通知应尽可能以书面形式发送给雇主，辞职通知中应注明辞职原因。为了更好地保存证据，辞职通知应由雇主签字。如果雇主拒绝签字，可通过特快专递发送。如果可能，也可以与雇主进行工作交接