决定不再在工厂继续工作的工人,应按照正常的辞职程序离开,否则可能会给工厂带来损失。我国法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,工人需要承担相应的赔偿责任。

如果您决定不再想在工厂继续工作，您可以立即提出辞职。然而，如果您没有按照正常的辞职程序离开，可能会给工厂带来损失，此时工人需要承担相应的赔偿责任。

我国法律规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳 动 者 违 约 离 职 ， 赔 偿 责 任 逃 不 掉 ！

劳动者违约离职，赔偿责任逃不掉！这是一个关于劳动者违约离职后赔偿责任的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，并按照劳动合同的约定完成工作任务。如果劳动者违反合同规定，擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

从法律的角度来看，用人单位与劳动者之间形成劳动关系，即用人单位对劳动者有雇用权利，劳动者对用人单位有劳动义务。如果劳动者违反合同规定，擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。这是《劳动合同法》的规定，也是我国劳动法律的基本原则之一。

因此，对于劳动者违约离职后产生的赔偿责任问题，用人单位和劳动者应当依法承担相应的责任。如果用人单位要求劳动者承担赔偿责任，人民法院依法予以支持。如果用人单位的赔偿请求超过法定限额，劳动者有权的予以反驳。在劳动法律制度的规定下，劳动者违约离职产生的赔偿责任是无法逃掉的。

总之,劳动者违约离职后产生的赔偿责任是无法逃掉的。用人单位和劳动者应当依法承担相应的责任,并遵守我国劳动法律的相关规定。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。