一、上班干工作无关的事导致受伤是工伤吗

绝对没有这种说法。

若非处于工作时间之内，任何人都无法证实您自身的确在工作场所中发生了意外，同时亦难以区分该次意外究竟源于工作因素导致，或是个人层面的行为所引发。

举例而言，倘若某位雇员身处工作时间之中，却擅自离开了本职工作所在之地，从事与其职业职责毫不相关的活动，在此过程中所遭遇的意外便无法被视为工伤。

《工伤保险条例》

第一条

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条

境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

二、没签劳动合同在工厂受伤算工伤吗

即便在未签署劳动合同时受到了伤害，也可视为工伤事故，然而这其中的前提条件便是双方确实存在实际的雇佣或劳务关系。

若作为劳动者的个体在此过程中不幸受伤，并且其伤情符合相关的工伤鉴定标准，那么为了能够成功地进行工伤认定，就必须严格遵循工伤认定的法定程序。