一、试用期干了1天不想干了

即使仅入职一日，您依然属于该单位或企业的员工，因此需履行离职手续。

大多数企业设有试用期，在此期间双方均可终止劳资关系。

不同的企业其规定各异，应依照所在单位规定完成离职流程。

正式入职后，您已与其签订劳务合同，享有劳动法规所赋予的各种权益。

尽管只工作一天，仍须按规矩办妥离职手续，妥善保存辞职信。

一旦日后员工回溯要求恢复职位，并索要其间薪资及社会保险福利，企业将陷入困境，面临巨大风险。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、试用期不给转正辞退有赔偿么

未正式录用便遭解雇时，将根据具体情况予以相应赔偿：

1．若属非法解除劳动关系，则需在经济补偿基础上加倍支付赔偿金；

2．若属于《劳动合同法》规定情境之一，经济补偿依照员工在本公司任职时间长短逐年支付；

3．如因员工过失导致解雇，无需支付赔偿。