按照相关规定，企业在惩戒员工时，罚金的数额应控制在员工正常工资总额的百分之二十以内。

如果在扣除罚款之后所剩的薪资水平低于本地政府设定的当月最低薪资标准，那么就需要按照这个最低工资标准来支付员工薪水。

值得注意的是，企业并没有权利对员工实施任何形式的罚款行为，即便是金额较低也不被允许。

同时，除非在员工因重大失误或者主观故意过错为企业带来了直接的经济损失的特殊情况下，企业才有权向员工提出赔偿请求，要求其承担部分或全部的损失。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。