一、如何有效举报未发放工资问题

如何有效举报未发放工资问题是可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。

1．向用人单位所在地的劳动局投诉。

2．向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

3．要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

4．确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

5．如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

6．如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、克扣工资的诉讼需要什么证据

克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资）的行为。

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25％的经济补偿。

三、单位扣工资最多扣多少

单位扣工资最多扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20％。

根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第一十六条