根据现行法律规定和实际情况，现行法律法规对员工泄露公司商业秘密有相关法律规定。此外，用人单位与劳动者可以以保守用人单位商业秘密协议的形式约定相关责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。

员工泄露机密后的法律责任如上所述，特别是签署保密协议的员工必须能够遵守相关机密。一旦泄露秘密，你需要为自己的行为承担相应的法律后果。关于员工泄密行为的认定或员工泄密的后果，您可以找律师网帮助你进一步了解。