劳动争议的调解应该在三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。劳动争议调解是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

劳动争议调解的程序

劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：

（一）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；

（二）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1－2名调解员进行调解；

（三）调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；

（四）调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。

调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

根据《企业劳动争议处理条例》第10条，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。