工资是用人单位依照法律、法规和劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。劳动者依法解除合同的，用人单位应当按照解除合同时的出勤情况一次性结算工资

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资

辞职无需批准，但需提前30日以书面形式提交。建议将辞职信以特快专递方式寄至公司人事管理部，邮件清单应注明“辞职信”，并妥善保管回执，以备发生争议时使用。然后，等了30多天后，就可以直接到公司人事部门办理辞职手续，出具解除劳动关系的证明，并结算工资。如果公司不同意，可以向劳动部门投诉工资是工资的一种，即固定劳动关系中职工的工资，是用人单位或者法定用人单位依法以货币形式支付给职工的报酬，行业规定或与员工的协议。它是劳动报酬的一种主要形式，工资的支付规定在我国工资可以采用不同的计算形式，如时薪、月薪、年薪等，用人单位承担或者支付给职工的下列费用，不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费（5）计划生育费（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，可分为税前工资、税后工资、奖励工资等