工伤死亡赔偿涉及丧葬补助费和抚恤金等。丧葬补助金标准是统筹地区上年度六个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金标准是按职工本人工资的比例发放。伤残职工在停工留薪期间因工死亡时，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。根据《工伤保险条例》第三十九条规定。

一般，工伤死亡赔偿会涉及员工的丧葬补助费，以及用于扶养其亲属的抚恤金等。丧葬的补助金标准是统筹地区上年度六个月的职工月平均工资。供养亲属的抚恤金标准是按职工本人工资的比例发放。可以发放给职工生前提供生活来源，或者无劳动能力的亲属。对于伤残的职工，在停工留薪期间里，如果因工死亡，其直系的亲属可享受丧葬补助金，以及供养亲属抚恤金等。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工 伤 死 亡 近 亲 属 能 获 得 哪 些 赔 偿 ？

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤死亡近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金的标准是上一年度职工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金的标准是配偶每月40%的工资，其他亲属每人每月30%的工资，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡近亲属在获得这些赔偿时，需要提供与死者有关系的证明，并填写《工伤认定申请表》。此外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤死亡近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3年内提出申请。

工伤死亡近亲属在获得赔偿时，应当先将主要费用用于医疗救治，然后按照规定的标准分配给各个亲属。同时，用人单位也应当承担相应的赔偿责任，并承担赔偿责任期间的管理费用。

工伤死亡近亲属在获得赔偿时，应当先将主要费用用于医疗救治，然后按照规定的标准分配给各个亲属。同时，用人单位也应当承担相应的赔偿责任，并承担赔偿责任期间的管理费用。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。