用人单位解除劳动合同需要经过哪些程序

用人单位和职工解除劳动关系首先，需要根据解除劳动关系的形式确定步骤和流程。通常，提前通知员工终止劳动关系的时间、终止劳动关系的原因，并与员工签订书面协议（1）准备一份书面的《劳动合同终止通知》，并将其交付给员工。解除劳动合同通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。（2）提前通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会在解除或解除劳动合同时，可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止，（四）用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，工人完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少2年备查

有关法律规定

劳动合同法第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明：在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、营私舞弊、玩忽职守的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的

用人单位承诺按照本条规定支付劳动者一个月的工资，因此，它无法再获得一个月的补偿