劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为劳动合同是劳动合同双方权利义务的法律文件，合同文本中明确了双方的权利义务。一般来说，随着劳动合同的解除和终止，劳动合同文本将失去效力，成为一张废纸。但是，劳动合同双方发生劳动争议，劳动行政部门对用人单位执行法律、法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本成为评估用人单位执行劳动法律法规的重要依据和凭证。在实践中，雇主经常在劳动合同解除或终止后不久丢弃或销毁劳动合同文本，导致没有劳动争议或执法检查的证据。《劳动合同法》在该条中明确规定，用人单位应当将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年备查，这将大大促进《劳动合同法》制度的进一步规范化