违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

女子奶茶店遭暴打如何处罚

目前从公安机关通报的情况看，暴打他人女子已经被控制，公安机关以寻衅滋事对打人者进行治安管理处罚，处15日的行政拘留。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。

寻衅滋事罪量刑最高是多少年

寻衅滋事罪的量刑标准由我国法律明确规定。根据我国《刑法》第293条之规定，有随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的这四种情形之一的，处5年以下有期徒刑、拘役或者管制；为配合法官审判，统一量刑标准，2010年最高人民法院对上述这种量刑发布了量刑指导意见，主要内容有：

1、构成寻衅滋事罪的，可以在3个月拘役至1年有期徒刑幅度内确定量刑起点；

2、在量刑起点的基础上，可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

此外，值得关注的是，我国2011年修订通过的《刑法修正案（八）》中，在该罪中增设了第二款，规定“纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金”。

因此，寻衅滋事罪的最高刑要由原来的最高5年提高到10年，条件是多次实施寻衅滋事行为，达到严重破坏社会秩序的程度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。