如果劳动合同中明确约定工作岗位，那么，公司将调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论是否同意，都得接受调整。

工厂叉车证怎么办理

工厂叉车证的办理流程：

1、符合条件的申请人员应当向考试机构提交有关证明材料，报名参加考试；

2、考试结束后，考试机构应当在20个工作日内将考试结果告知申请人，并公布考试成绩；

3、考试合格的人员，凭考试结果通知单和其他相关证明材料，向发证部门申请办理《特种设备作业人员证》。

工厂叉车证的办理材料：

1、送检需要资料：

（1）厂内机动车辆报检单；

（2）叉车合格证；

（3）拥有权单位代码证复印件一份；

（4）拥有权单位营业执照复印件一份；

（5）不是法人直接办理的。

2、申请行驶证需要资料：

（1）特种设备注册登记表；

（2）检验合格证；

（3）叉车合格证；

（4）拥有权单位代码证复印件一份；

（5）拥有权单位营业执照复印件一份；

（6）不是法人直接办理的；

（7）叉车管理制度及目录各一份；

（8）驾驶证原件、复印件各一份。

法律依据：《特种设备作业人员监督管理办法》第十条

申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件：

（一）年龄在18周岁以上；

（二）身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；

（三）有与申请作业种类相适应的文化程度；

（四）有与申请作业种类相适应的工作经历；

（五）具有相应的安全技术知识与技能；

（六）符合安全技术规范规定的其他要求。

作业人员的具体条件应当按照相关安全技术规范的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。