公益性岗位的员工可以离职,但与用人单位之间的劳动关系法律性质不会受到影响。员工可以选择离职,但必须提前以书面形式通知用人单位。用人单位在未违法的情况下同意离职,员工方可离开。

公益性岗位的员工可以离职。虽然公益性岗位具有独特的性质，但与用人单位之间的劳动关系法律性质不会受到影响。员工也可以选择离职，但必须提前以书面形式通知用人单位。用人单位在未违法的情况下同意离职，员工方可离开。

公 益 性 岗 位 员 工 离 职 需 注 意 哪 些 事 项 ？

公益性岗位员工离职需注意以下事项：

1. 提前告知：员工离职前应提前告知用人单位，并尽量完成手头的工作，以便用人单位安排其他员工的接替。

2. 工资结算：离职员工应与用人单位约定好工资结算方式，确保离职后工资及时结算。

3. 社保缴纳：员工离职时应确保自己缴纳的社保费用已经全部转移，避免因漏缴产生的后果。

4. 劳动保障：员工离职时应确保自己已经办理完所有劳动保障手续，如工伤保险、医疗保险等。

5. 违约责任：员工离职时应明确双方违约责任，以避免以后发生纠纷时产生不必要的麻烦。

6. 保持良好关系：离职员工应尽量保持与用人单位的良好关系，以便未来可以获得对方的推荐或者帮助。

总之，公益性岗位员工离职时需要注意的事项很多，稍不注意可能会产生不必要的纠纷和麻烦。因此，员工应认真阅读并遵守相关规定，确保离职顺利、无误。

公益性岗位员工离职时需要注意的事项很多,稍不注意可能会产生不必要的纠纷和麻烦。因此,员工应认真阅读并遵守相关规定,确保离职顺利、无误。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。