一、劳动合同原则不包括哪些方面

1、劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。

2、法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守台法、协商一致.平等、等价有偿的原则。

二、劳动合同必须遵循什么原则

1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。

2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。

3、平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。劳动者对用人单位的义务，主要是忠诚义务，包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。

4、协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成—致意见。诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。用人单位对劳动者的义务，主要是保护等义务，包括保护劳动者的健康、保护劳动者不受工作场所的性骚扰以及为劳动者提供发展机会等。