终止实习协议的条件:
I.雇主终止合同的条件
(1)如果雇员满足以下条件之一,雇主可以直接终止实习协议,而无需事先通知雇员:
①不合格使用,即在试用期内证明不符合录用条件
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度③对企业造成损害,即严重失职、徇私舞弊,对企业利益造成重大损害的
④承担刑事责任,即依法追究刑事责任。(2)员工符合下列条件之一的,用人单位也可以终止实习协议,但应提前30天书面通知员工:
①员工因公患病或受伤,在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作
②该工人不能胜任该工作,经培训或工作地点差价调整后仍不称职
③签订《企业实习协议》的客观条件发生重大变化,致使原合同无法履行,双方无法通过协商就合同变更达成本协议
(3)用人单位也可以以裁员的形式终止企业实习协议,但必须满足以下条件:
①在企业濒临破产的法律整顿期间,确实需要裁员
②企业生产经营困难严重,确需裁员的,用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。工人终止合同的条件(1)一般来说,工人终止实习协议时,应提前30天书面通知雇主(2)在下列情况下,工人可随时通知雇主终止实习协议:
①在试用期内,应提前三天通知雇主终止实习协议②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
③用人单位未按照《实习协议》支付劳动报酬或提供劳动条件的
由于《劳动合同法》对《实习协议》进行了调整,实习协议终止时必须遵守《劳动合同法》的规定。如您所见,实习协议的终止也需要相应的条件。否则属于违法行为,需承担相应责任
全文657个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案