终止实习协议的条件：

I.雇主终止合同的条件

（1）如果雇员满足以下条件之一，雇主可以直接终止实习协议，而无需事先通知雇员：

①不合格使用，即在试用期内证明不符合录用条件

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度③对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的

④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）员工符合下列条件之一的，用人单位也可以终止实习协议，但应提前30天书面通知员工：

①员工因公患病或受伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作

②该工人不能胜任该工作，经培训或工作地点差价调整后仍不称职

③签订《企业实习协议》的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，双方无法通过协商就合同变更达成本协议

（3）用人单位也可以以裁员的形式终止企业实习协议，但必须满足以下条件：

①在企业濒临破产的法律整顿期间，确实需要裁员

②企业生产经营困难严重，确需裁员的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。工人终止合同的条件（1）一般来说，工人终止实习协议时，应提前30天书面通知雇主（2）在下列情况下，工人可随时通知雇主终止实习协议：

①在试用期内，应提前三天通知雇主终止实习协议②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

③用人单位未按照《实习协议》支付劳动报酬或提供劳动条件的

由于《劳动合同法》对《实习协议》进行了调整，实习协议终止时必须遵守《劳动合同法》的规定。如您所见，实习协议的终止也需要相应的条件。否则属于违法行为，需承担相应责任