如何撰写《劳动合同终止通知》（乙方）：

我们双方

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月>月>月，现通知您解除劳动合同

解除劳动合同的时间为：年-月-日

请在接到本通知后，解除劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并根据《工作交接终止表》领取经济补偿，

特此通知

甲方签发人（签字或盖章）：

签发时间：甲方（乙方）已收到单位（甲方）收据的第一年第二个月乙方签字人（签字或盖章）：

年月日

不续签劳动合同是否有经济补偿金？

（I）如果单位不续约，则需要经济补偿（II）如果员工不续约，则视具体情况而定。如果该单位维持或改善了原有的工作条件，但员工仍不续签合同，则不需要经济补偿。如果公司减少了原有的工作条件，员工不续签合同，公司还将给予经济补偿

3。值得注意的是，这里的工作条件是广泛的，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。（三）如果合同不续签，如何进行经济补偿在实践中，一直有两种观点。一是员工进入单位后一个月工资补偿一年；第二种是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资

事实证明，在一些劳动案件中，判决也基于第二种观点。公司员工的工作时间分两部分计算。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，原《劳动法》规定，如果合同自然到期，无需经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动合同法》，需要经济补偿。由于《劳动合同法》不具有追溯效力，2008年1月1日之前的期间不具有法律效力

自2008年1月1日起，一个月的工资应补充一年。按合同期满前十二个月职工平均工资计算，以取得的工资为准。综上所述，除本单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续签合同外，本单位需要对员工进行经济补偿。补偿金额为2008年1月1日起一年一个月的工资

上述知识是对“劳动者提出劳动合同到期不续签示范通知”问题的回答。如果劳动者在劳动合同期满后不想续签劳动合同，可以书面通知用人单位不续签劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询