可以的，但是会有点困难。1．你现在没有毕业证，你找到的工作会受限制。2．一旦签订了合同，你就失去了应届生这个身份了，而你迟半年再找工作，还是应届生身份。很多好的用人单位是优先考虑应届生的，因为国家有补贴。很多考试招人的事业单位，也指名只有应届生才可以考。3．你现在签订合同，可能在拿到毕业证前都只在试用期，一般来说没有五险一金的。

入职之后上班入职流程有什么

新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

（一）入职准备，准备的证件：

1、一寸免冠照片3张；

2、身份证原件或户口复印件；

3、学历、学位证明原件；

4、资历或资格证件原件；

5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

6、体检合格证明。

（二）入职报到

1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：

（1）一寸免冠照片3张；

（2）身份证原件或户口复印件；

（3）学历、学位证明原件；

（4）资历或资格证件原件；

（5）与原单位解除或终止劳动合同的证明；

（6）体检合格证明。

与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；建立员工档案、考勤卡（管理卡）；介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；将新员工移交给用人部门。2、用人部门负责的工作：

（1）部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；

（2）制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

（三）入职手续：

1、填写《员工履历表》；

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；

4、确认该员工调入人事档案的时间；

5、向新员工介绍管理层；

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；

7、将新员工的情况通过E－mail和公司内部刊物向全公司公告；

8、更新员工通讯录；

9、签订《劳动合同》。

（四）入职培训：

1、组织新员工培训；

2、相应职能专业技术培训；

3、相应规章制度的培训。

（五）转正评估：

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

（六）入职结束：

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。