一、员工做兼职可以成为公司辞退的理由吗

员工做兼职可以成为公司辞退的理由，但必须符合特定的条件。根据相关法律规定，劳动者与其他单位建立劳动关系（即兼职）时，用人单位只有在满足以下条件之一的情况下，才能解除劳动合同：

1．兼职必须对完成本单位的工作任务造成严重影响；

2．用人单位对兼职提出反对意见，而劳动者拒不改正。

这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。这一规定仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，无论其所兼职的是全日制还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

二、兼职影响工作证明

在证明兼职是否影响工作时，需要考虑多个方面。

1．需要证明兼职是否导致员工在本职工作中表现不佳或效率低下。这可以通过比较员工在兼职前后的工作表现、工作完成质量以及工作效率等方面的变化来实现。

2．还需要证明兼职是否导致员工无法按时完成本职工作或频繁请假。这可以通过查看员工的考勤记录、工作任务完成情况以及与客户或同事的沟通记录等证据来加以证明。

（1）在证明过程中，用人单位应当遵循客观、公正、合法的原则，确保所提供的证据真实、完整、有效。

（2）劳动者也有权对用人单位提供的证据进行质证和反驳。

3．如果双方对兼职是否影响工作存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

三、法定解除劳动合同情形

根据《劳动合同法》的规定，公司与员工解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1．用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2．劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同。

3．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

4．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

5．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

6．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。