一、公司以兼职为由辞退员工需要准备哪些证据

公司以兼职为由辞退员工时，需要准备充分的证据来支持其决策。这些证据不仅关乎公司的合法性和合规性，也直接关系到员工的权益保障。

1．公司应提供员工确实从事兼职工作的确凿证据。这可能包括员工的兼职合同、兼职收入证明等。这些证据能够直接证明员工确实从事了该兼职，且该兼职与公司主营业务存在冲突或不符合公司规定。

2．公司需要证明辞退员工是基于兼职工作的合法性和合规性。

（1）这可能涉及到公司内部的规章制度、劳动合同中的相关条款以及国家法律法规的规定。

（2）公司应确保这些规定明确规定了员工不得从事与公司业务相冲突的兼职工作，并提供了相应的处罚措施。

3．公司还需要准备与员工进行沟通的记录和文件，以证明在辞退员工之前已经进行了充分的沟通和解释。这些记录可以包括：

（1）与员工面谈的记录；

（2）电话沟通的录音或文字记录等。

这些证据能够证明公司在辞退员工之前已经尽力与员工沟通并解释原因，避免了不必要的误解和纠纷。

二、辞退通知书证明

辞退通知书是证明公司以兼职为由辞退员工的重要证据之一。

1．辞退通知书应明确列明员工的姓名、职务、入职时间以及辞退的原因。

2．在辞退原因中，公司应明确指出员工从事兼职工作的事实，并说明该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

3．辞退通知书还应注明员工的最后工作日、工资结算方式以及可能涉及的补偿事宜。

4．公司应确保辞退通知书的内容真实、准确，并保留好相关的送达记录和证明。

5．如果员工对辞退通知书提出异议或要求仲裁，公司应提供充分的证据来支持其决策。

三、《劳动合同法》规定遵循

在辞退兼职员工的过程中，公司必须遵循《劳动合同法》的相关规定。

1．根据《劳动合同法》第五十条的规定用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2．对于因兼职工作而被辞退的员工，公司同样需要遵循这一规定。在出具辞退通知书的同时，公司应为员工办理相关手续，确保员工的权益得到保障。

3．公司还应保留好与员工相关的档案和记录，以备将来可能发生的纠纷或仲裁。

总之，公司在以兼职为由辞退员工时，应准备充分的证据来支持其决策，并遵循《劳动合同法》的相关规定。同时，公司也应与员工进行充分的沟通和解释，以避免不必要的误解和纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条