一、员工辞快工按劳动法怎么扣钱

根据我国现行《劳动合同法》中所规定，员工如欲解除就业协议并办理快捷离职手续，需遵守以下扣款尺度：

首先，应扣除相应的薪酬数额：

（1）依据相关法律法规之规定，在劳动者未提前30日向雇佣方预告离职意向且无任何特殊情况下，未经正式提交辞职申请便擅自离岗，此种情形下劳动者构成违法行为；

（2）在此过程中，雇佣方仍须按照既有规定向劳动者支付工资，理由在于劳动者通过为雇佣方提供劳务服务而享有取得劳动报酬这一依法应得之权益；

然而，对于劳动者所引发的直接经济损失以及因招聘新员所需支付各项开支等方面，雇佣方可从劳动者处寻求赔偿；

另外，雇佣方对工资进行扣除应当遵循合法合理的规章制度，率扣除比例不得高于总薪酬的百分之二十，若扣除之后所得薪资低于所在地区的最低工资标准，则需按照该起最低工资标准予以发放；

其次，若未造成实际损害，劳动者可尝试与雇佣方展开沟通协商，以争取获得其依法应得之报酬；

最后，若双方始终无法达成共识，劳动者可依法诉诸劳动行政管理部门，寻求公正解决方案。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工辞职工资多会给

依照相关劳动法规，当月应得之薪资应于辞退员工之后的一个自然月份之内予以发放：

首先，雇主和劳动者之间所签署的正式且具法律效力的劳动协议中，若明确规定了薪资支付方式及其标准，那么在双方解除合同时，雇主有责任根据双方约定之金额及支付期限来支付相应的工资款额；

其次，工资报酬支付时刻需遵循雇主与劳动者共同达成的协议，即不得提前亦不能滞后；

再者，若是遇到法定节假日或者休息日，工资支付时间也须提前至最近的工作日期进行支付；

最后，如采用现金分期、周、日、甚至小时计酬制度时，工资发放频率亦应符合相关规定，保持在每周、每日乃至每小时均需进行分配。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。