1、订立劳动合同的原则①平等原则

平等原则是指工人和雇主在法律上处于平等地位，平等地决定是否订立合同和合同内容。任何一方均可拒绝与另一方签订合同，任何一方均不得强迫另一方与自己签订合同②自愿原则

自愿原则源于平等原则。双方地位平等要求双方在订立劳动合同时不享有任何特权。当事人只能根据自己的意愿订立合同。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、组织和个人无权强迫劳动者订立劳动合同③协商一致原则

协商一致原则要求双方在劳动合同成立前就劳动合同的主要条款达成一致。双方可能有与另一方签订劳动合同的意向，但他们往往在具体条款上存在分歧，如工作期限和劳动报酬。此时，合同无法建立

④合法性原则

合法性原则是指订立劳动合同不得违反法律法规的规定。根据1994年9月5日发布的《劳动部若干条款说明》的解释，这里提到的法律法规不仅包括现行法律和行政法规，还包括未来颁布实施的法律和行政法规，包括劳动法律法规，以及民事和经济法律法规。如何订立劳动合同（1）订立劳动合同前的知情权。在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。用人单位在用人时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历，劳动者应当如实说明文本和劳动合同文本劳动合同文本可以由雇主提供，也可以由雇主和工人共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款：（一）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和工作条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。劳动合同的其他内容，除前款规定的必要条款外，当事人可以协商一致。劳动合同必要条款不完备，但不影响主要权利义务履行的，应当订立劳动合同。劳动合同当事人可以按照国家和地方有关规定约定劳动合同中参加社会保险的具体事项。劳动合同当事人约定劳动合同终止条件的，应当协商一致，不得违反法律、法规和规章的规定。（4）劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限，非固定期限和基于完成特定工作的期限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。本劳动合同自双方签字之日起生效。如果双方已就有效期或条件达成一致，则应以该协议为准。

（6）劳动合同的试用期劳动合同双方可约定试用期。劳动合同期限不足六个月的，不设试用期；试用期不足六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不超过三个月；已满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。（7）劳动合同的服务期劳动合同当事人可以约定被录用劳动者的服务期，培训或提供其他特殊待遇，费用由雇主承担。约定的服务期限超过劳动合同期限的，用人单位在劳动合同期满时解除劳动合同的，不得追究劳动者在服务期内的赔偿责任。劳动合同期满，用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。如果双方就服务期的履行方式达成一致，则以双方的一致意见为准。劳动者违反服务期限约定的，应当承担违约责任。（八）保护商业秘密劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款和保密协议约定的内容自动失效。对有义务保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者要求的提前通知期限，但提前通知期限不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的解密措施。

（9）对于有义务保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围限于离开用人单位后的一段时间内，劳动者不得自营或者为他人经营与原用人单位竞争的业务。竞业禁止的期限由劳动合同当事人约定，不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同当事人约定竞业禁止的，不得约定解除劳动合同的提前通知期限。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。双方可在劳动合同或保密协议中约定，在一定期限内，该员工不被限制竞争的用人单位录用。员工违反竞业限制协议的，应当按照约定的违约金承担违约责任。（10）劳动合同中的违约金金额应当遵循公平、合理的原则。违约金的数额、责任和支付方式由双方根据公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。如果双方约定的违约金金额高于因员工违约给用人单位造成的实际损失，员工应按照双方约定承担违约金；约定的违约金金额低于实际损失的，用人单位要求赔偿的，劳动者应当按照实际损失赔偿。如果约定的违约赔偿金数额异常高，双方可要求适当减少。双方就违约金发生的任何争议，可按程序解决。

（11）劳动条件和劳动报酬标准劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬标准不得低于合同的规定；如果低于集体协议的规定，则应适用集体协议的规定。集体合同应当按照有关法律、法规的规定签订。

（12）劳动合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。劳动合同的续签不得进行任何审判。

（13）有下列情形之一的劳动合同无效：