一、人力资源部长能做职工监事吗吗

不能。为什么不能呢，因为监事是董事会成员，这是一个全面负责与监事职位，主要还是监事董事会的工作，所以，不能担任任何具体职务。人力资源部长必须是专业人员来担任，如果由监事担任，会造成一些不利因素，更不好于工作展开，这就好比政府人大成员一样，平时也没什么具体工作，监督务部门主要负责人工作，收集这些人平时的工作信息，到董事会开会时，把平时收集到的信息一一摆出来，让全体董事成员来评论，还有就是对总经理的任命、一些主要部门负责人的任命有建议与任命权。

二、XX主任可以兼任下属招待所负责人吗

可以，机关服务中心主任不仅可以兼任下属的招待所的负责人，还可以兼职接待中心主任、大堂经理、客房服务员、餐厅的伙夫与洗碗工。一个兼多职很正常也很普遍。但是一般是不允许多职多薪或另取报酬，仅限于管理行为与劳动行为的行使。

三、公司法经理可以兼任董事长吗？

回答"公司法董事长兼任经理可以吗"的答案如下：对于有限责任公司，现行《公司法》只规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司可不设董事会，只设1名执行董事，执行董事可以兼任公司经理。而对于一般的有限责任公司的董事会成员不可以兼任经理。

根据现行《公司法》，董事可以兼任经理的情况包括以下几种：

（1）有限责任公司：股东人数较少或者规模较小的有限责任公司中的执行董事（51条）

（2）国有独资公司：国有资产监督管理机构同意即可（69条）

（3）股份有限公司：董事会决定即可（115条）

四、公司法中所说的董事长和总经理可以兼任吗

1、现行公司法相关规定，董事长和总经理可以是一个人担任;法定代表人和董事长可以不是同一个人，法定代表人可以由董事长担任，也可以由总经理担任。

2、公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

3、一般来说，像中国私营企业、家族企业等设立成股份制公司，则该公司的创始人会担任公司董事长并兼任总经理，从而绝对e控制该公司而不用去担心产生代理问题。而另外一些公司，大股东虽然是董事长，但他并不懂经营或只想控股，则会引入职业经理人来担任总经理管理公司。