文件编号_____________拟制_____________核准_________________生效日期_____________

一、基本资料

1.职务名称人力资源部部长2.直接上级职位总经理3.所属部门人力资源部

4.辖员人数10人5.定员人数1

二、工作概要1．工作摘要

负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。

2．职务说明

编号

工作任务的内容

权限

管制基准

工作规范号

1

人员招聘、任用、考勤

需报审后承办

2

员工薪资政策制定和管理

需报审后承办

3

福利政策制定

需报审

4

劳动纪律及相关规章制度建立

及监督执行

需报审后

承办

三、任职资格1．学历要求

所需最低学历

专业

大学本科

管理

2．所需技能培训

培训科目

培训期限

人力资源管理

国家薪资、福利政策、劳动政策

3．工作经验要求

从事人事管理工作三年以上。

4．职位关系

可直接晋升的职位

副总经理

可相互轮换的职位

总经理助理

可晋升至此的职位

总务管理员、人力资源部助理