离职证明的签署需要公章作为法律依据，以证明当事人与原单位已解除劳动合同。企业内部部门公章因为不是独立的法人，所以不具备法人资格，是没有法律效力的。具有法律效力的主要是公章、财务专用章，合同专用章。

离职证明的签署需要公章作为法律依据，以证明当事人与原单位已解除劳动合同，否则其他章可对此提出异议，从而带来用工风险。企业内部部门公章因为不是独立的法人，所以不具备法人资格，是没有法律效力的。具有法律效力的主要是公章、财务专用章，合同专用章。

离职证明需要哪些章作为法律依据？

离职证明是公司对员工离职的正式文件，旨在确认员工离职的事实及其离职时间、原因等信息。根据我国《劳动合同法》的规定，离职证明需要包含以下章：

1. 公司盖章：离职证明必须由公司加盖公章或骑缝章，以示公司认可并确认员工离职事实。

2. 员工盖章：员工需要在离职证明上签名或盖章，确认离职事实并确认对离职证明内容无异议。

3. 日期和时间：离职证明上应清晰地写明员工离职的日期和时间，以示离职的真实性和有效性。

4. 职务和部门：离职证明应明确记载员工的职务和部门，以示员工在公司中的地位和角色。

5. 工资和福利待遇：离职证明应明确记载员工的工资和福利待遇，以保障员工的合法权益。

综上所述，离职证明作为法律依据需要包含公司盖章、员工盖章、日期和时间、职务和部门、工资和福利待遇等章。任何企业或机构出具的离职证明都应符合上述要求，否则可能会承担相应的法律责任。

离职证明的签署需要公章作为法律依据，以证明当事人与原单位已解除劳动合同，否则其他章可对此提出异议，从而带来用工风险。企业内部部门公章因为不是独立的法人，所以不具备法人资格，是没有法律效力的。具有法律效力的主要是公章、财务专用章，合同专用章。离职证明是公司对员工离职的正式文件，旨在确认员工离职的事实及其离职时间、原因等信息。根据我国《劳动合同法》的规定，离职证明需要包含以下章：公司盖章、员工盖章、日期和时间、职务和部门、工资和福利待遇等章。任何企业或机构出具的离职证明都应符合上述要求，否则可能会承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。