单位和员工分别可以单方解除劳动合同的情形

1。在什么情况下，单位可以单方面解除劳动合同？

在以下三种情况下，用人单位可以单方面终止劳动合同：

第一种情况，根据《劳动法》第25条，员工有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）被依法追究刑事责任的

第二种情况，根据《劳动法》第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或者因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（3）劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，第三种情况下，根据《劳动法》第27条规定，当事人无法就变更劳动合同达成协议，用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并可在向劳动保障行政部门报告后减少人员（单方面终止劳动合同）。

2。工人可以在什么情况下终止劳动合同？

劳动合同法第38条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；的；、法规的规定，损害劳动者权益的；

在现实生活中，用人单位和劳动者都必须按照法律规定的条件解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。在这方面，单位有可能侵犯劳动者的合法权益，非法终止劳动合同。此时，建议如果您可以在我们的网站上委托专业律师帮助您，员工可以拿起法律武器捍卫自己的合法权益