根据国务院《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

由此可见，劳动保障行政部门受理工伤的范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户和各类企业的职工、个体工商户的雇工提出的工伤认定申请。

重庆市永川区某学院是国家事业单位，故叶某某申请工伤不属于《工伤保险条例》规定的受理范围。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。”

《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第五十四条规定：“机关事业单位临时人员受到事故伤害或患职业病的，由用人单位按本办法标准一次性赔偿。如就赔偿数额发生争议的，按照人事争议的有关规定处理。”这明确规定了机关事业单位临时人员受到事故伤害或者患职业病的救济渠道。

律师提醒：事业编制因工受伤，按照人事争议的有关规定处理。

劳动合同制没有事业编制吗？

劳动合同制没有事业编制的，对于事业单位劳动合同制不是编制，劳动合同是与单位确定的劳动关系，受《劳动合同法》的约束；事业编制签订的是聘用制合同，事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，那就是参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制，他不受《劳动合同法》的约束。