一、公司降薪不接受可以要求赔偿多少

若公司基于降低薪酬的目的，旨在逼迫员工主动离职，那么，按照相关法律法规，该雇主必须承担相应的赔偿责任。若企业家与员工能够达成合理的协议，相应地调整劳动合同中的条款内容是可行的。

然而，在此过程中，如企业家试图通过更改劳动合同来损害员工的合法权益，员工有权单方面提前结束劳动合同，而企业家将承担向员工支付经济补偿的义务。

根据相关规定，经济补偿需要根据员工在企业服务的年限来定，每满一年给予一个月的薪资作为标准金额。如果员工的服务年限超过六个月但未到一整年的时间，则视为一年；若不足六个月，工龄按半年计算。补偿的比例将根据员工的实际工作时间和企业的实际情况调整。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司降薪不接受可以要求赔偿吗

依据相关法律规定要求赔偿当员工因违规行为而导致其薪酬降低时，他们将无法期望得到任何形式的经济赔偿金。

然而，如果用人单位在没有与员工进行充分沟通或协商的情况下，基于员工的不当行为单方面地采取降薪措施，那么，这些员工将有权利根据劳动法律法规，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”作为事件的重要因素，以此理由解除双方之间的雇佣关系，同时享有获取经济补偿的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

倘若企业以降低薪酬待遇的方式促使雇员主动辞职，依照相关法律规定，企业应当承担相应赔偿责任。在遵循公平协商原则的前提下，对劳动合同做出适当的调整是合乎法理的，然而如若这种调整导致了雇员权利受损的情况发生，那么该雇员便有权力单独解除与企业之间的劳动关系，并且要求企业支付相应的经济补偿金。补偿金额将按照雇员在企业中服务的年限进行计算，即每过一整年的服务期限，就需要支付雇员相当于一个月工资水平的补偿款；如果雇员在企业中的服务年限超过了六个月但不足一年的话，这部分期限将会被算作一年；而对于服务期限少于六个月的雇员来说，这段时间将被视为半年来计算补偿比例。至于具体的补偿金额比例，则取决于实际执行过程中所做出的调整措施。