公司扣押离职员工的私人物品,员工可以联系劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内退还给员工本人,并处以每人500元至2000元的罚款。如果这种行为给员工造成了损害,用人单位还需要承担赔偿责任。

如果公司扣押离职员工的私人物品,员工可以联系劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内退还给员工本人,并处以每人500元至2000元的罚款。如果这种行为给员工造成了损害,用人单位还需要承担赔偿责任。

离 职 员 工 私 人 物 品 被 公 司 扣 押 ， 该 怎 么 办 ？

在我国，《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。

然而，在现实生活中，有些企业可能会以员工未交培训费、未退还住房、未缴纳违约金等为由扣留员工的档案，甚至不给当事人办手续。然而，这种做法并不合法。

如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业损失，用人单位可以通过申请劳动争议仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。因此，用人单位无权扣留离职员工的档案。

离职员工有权维护自己的合法权益。如果公司扣押离职员工的私人物品，员工可以联系劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内退还给员工本人，并处以每人500元至2000元的罚款。如果这种行为给员工造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。同时，用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。在现实生活中，有些企业可能会以员工未交培训费、未退还住房、未缴纳违约金等为由扣留员工的档案，甚至不给当事人办手续。然而，这种做法并不合法。如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业损失，用人单位可以通过申请劳动争议仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。因此，用人单位无权扣留离职员工的档案。

《劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。