一、有的单位离职会一次性结清吗

依据我国的劳动法规则，員工在提出离职時，企业有义务在正式离职之日前，将其所有的薪资予以结算完毕。

首先，根据《工资支付暂行规定》的第九条明确指出，当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同后，用人单位必须在解除或终止劳动合同的同一时间内，向劳动者全额支付其应得的工资。

根据《劳务法》的第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

我们还需要了解到，《劳务法》对于违反该法规定的企业，也设定了相应的法律责任。

具体来说，如果用人单位存在任何违法行为，包括但不限于以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查以及拘禁劳动者等行为，那么这些责任人将会面临由公安机关给予的十五天以下拘留、罚款或警告处罚；情节严重者，甚至可能会被依法追究刑事责任。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、预支工资离职后未扣回

关于预支薪资未能偿还所引发的劳动争议，我国现行的《劳动争议调解仲裁法》明确规定，当此类纠纷产生时，当事人若不愿意进行协商处理，或在协商无果之后，以及即便双方已经就相关问题达成了和解协议但却未能如约履行时，均可向调解组织提出调解申请；同样地，如果当事人不希望通过调解方式解决问题，或者在调解失败之后，以及即使双方已经就相关问题达成了调解协议但却未能如约履行时，也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的情况下，除了本法另有特别规定之外，还可以向人民法院提起诉讼程序。