公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。除此之外，劳动者付出劳动的，由收购后的公司承担工资、奖金等福利。

一、企业法人变更后是否影响劳动合同

公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。

如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者经济补偿金。

二、公司被收购后债务怎么处理

公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额，如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

三、劳动合同无效法律后果有几种

劳动合同无效法律后果：

（一）劳动合同全部无效。

（1）劳动关系归于消灭。

（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

（3）有过错的一方承担赔偿责任。

（4）用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

（二）劳动合同部分无效。

（1）调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时。

（2）有过错的一方承担赔偿责任。