行政工伤认定案判决书案由有哪些2004年《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。每一类的案由结构分别为：

(一)作为类依照最高人民法院《关于规范行政案件案由的通知》，作为类案件的案由确定方法为：行政管理范围具体行政行为种类。具体对管理范围而言，是否分解，应当结合案件实际，以表述简洁、清楚为原则;对具体行政行为而言，以种类的形式出现，而不出现其具体表现形式。

(二)不作为类依照最高人民法院《关于规范行政案件案由的通知》，不作为类案件的案由确定方法为：诉行政主体类别不履行特定职责或义务。

(三)行政赔偿类案件依照最高人民法院《关于规范行政案件案由的通知》，行政赔偿类案件的案由确定方法为：

1、一并提起行政赔偿的，在被诉具体行政行为案件案由后面加“及行政赔偿”即可;

2、单独提起行政赔偿的，案由结构为：行政管理范围行政赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。性质特点

1、属于具体行政行为;

2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;

3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。此类问题的处理理论上已经有了充分的法律依据，所以对于实际问题的解决需要自己合理的进行划分，这样自己的权益保障才会具有实际的操作可行性，但是有关问题的解决会存在较大难度，因此自己需要进行合理的咨询，这样就可以积极解决问题。