客户李玉（被告）与朱山（原告）劳动合同纠纷案，原告的诉讼被驳回【案件介绍】原告称，由于被告李玉成立了木材批发经销公司，他多次要求我为他筹集资金，因为他需要扩大业务，增加管理木材的人员。更重要的是，他还需要一些资金来补充和扩大规模。近年来，我为他借了四次款，由于业务规模扩大，逐年没有结清。从1989年、1990年到1991年，他一直在利用我很多年。他还欠我六千多元，多次催促他拖延。因此，他起诉范县人民法院追讨欠款6000元。索赔：被告李玉偿还我的劳动报酬6000元。被告李玉辩称，被告不欠原告劳动报酬，原告持有的拖欠证据是被告借入原告现金，被告已将现金付清，现在被告不欠原告任何款项；根据原告提供的违约证据为1991年书面证据，且已超出法定诉讼时效的事实，法院应当驳回原告的诉讼请求。2007年4月17日，人民法院受理原告的诉讼，2007年7月25日，人民法院作出民事判决（2007）樊民初字第00117号，责令被告向原告支付劳动报酬6000元，以判决生效后10日内支付为限。李玉提出异议，向濮阳市中级人民法院提起上诉。二审法院审理后，撤销了事实不清的原判决，发回一审法院再审。【代理】案件发回重审后，被告李玉被介绍给我，并被要求担任他的代理人。在阅读他的材料后，我发现原一审判决中的许多事实没有得到澄清，特别是原告和被告之间是否存在劳动关系。因此，他决定接受被告李玉的委托，担任其代理人。我接受委托后，复印了一、二审原始档案，向当事人详细询问了相关情况，向法院申请取得原、被告纠纷的公安档案，并对工商行政管理局登记的木材经销公司进行了调查。在全面了解情况后，根据证据和信息，我提出了新的答复。1、被告向原告签发了借据并履行了其义务，该义务应由公司承担。原告亲自起诉被告，这是被告的主要错误；2、原告提到的劳动合同是在履行时间不真实的情况下成立的。该公司成立于1990年5月3日。原告在该公司做临时工，并于同年12月被解雇。他总共工作了七个月。1989年不可能与被告签订劳动合同。临时工，月薪200元左右，七个月劳动报酬不超过6000元；3、原告声称，1991年8月的劳动合同是一份合格的劳动合同。因未实现条件，借据未生效，原告无资格追索欠款；4、木材公司是一家集体企业，已被取消。其债权债务由创办人承担，与被告无关；5、被申请人的诉讼超过诉讼时效，被申请人的债权不受法律保护，其债权应当依法予以驳回。经再审，原告原来属于范县**产品公司的员工。范县林产品公司成立于1990年5月3日，1992年停业，后被撤销。成立单位为范县林业局。原告于1991年12月因盗窃和出售公司木材而被解雇。此外，由于原告将木材欠款出售给林县通野镇，被原告以自己的名义起诉，并已被法院判决，原告未出面无法收回执行款，公司委托原告再次收回木材款，并承诺将款项支付至单位账户，公司支付原告6000元，被告作为公司的法定代表人办理并出具了6000元欠款单。从那时起，原告没有要求支付木材费，该公司因管理不善而关闭。后来，原告以被告开具的借据起诉法院，要求被告支付劳动报酬。鉴于原告与范县林产品公司有劳动合同，且与被告无劳动合同，且被告有过错，范县人民法院于2008年6月30日作出民事裁定（2008）范民初字第00217号，驳回原告诉讼