（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。按照相关的法律规定，一个公司破产之后，其员工可以获得的补偿范围如下：一是公司所欠下的员工的工资、医疗、以及抚恤费用和伤残补助等方面的费用。其中工资一般是包括计时或是计件的工资，还有资金、津贴和各项补贴，但是不应该属于劳动型报酬的收入，以及其劳动保护范围内的收入，是不算作工资的。如果是公司里边的高管的话，其工资也是会按照企业内的员工的平均工资来计算。而员工在工作期间，因工致伤的也是可以获得一定赔偿的。二是公司欠下的，应该要划入到员工的个人账户里的，包括基本养老和医疗保险的费用，如果说公司的资产负债率较高的情况下，还可得到其他应该要划入进社会统筹账户当中的那一部分。三是根据法律法规规定了的，应该要支付给员工的补偿金，比如说按照相关的补偿办法，因为解除劳动合同，或者是克扣、拖延工资的情况，都应该要给予一定数额的补偿金。而员工应该获得的收入的支付顺序是，按照上述三种补偿依次赔偿。而补偿金通常会按照员工的工龄来进行计算和发放：企业的员工在其单位已经工作满一周年的情况下，需要给其支付一个月工资作为赔偿金；如果是已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是要向其支付一个月的工资来作为赔偿金；而员工如果在该企业工作的时间不足六个月的，通常是按照半个月的工资来发放补偿金；如果说员工已经在该公司工作了十年的情况下，是应该要给其支付十个月的工资作为补偿金的。