这段文字讲述的是单位组织的体育比赛如果职工受伤，可以将其视作是职工参加单位临时指派的一项工作而受伤。根据规定，这种伤害应被视为因工作原因而受伤。因此，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。对于丧失劳动能力的职工，可以享受伤残待遇。

单位组织的体育比赛如果职工受伤，可以将其视作是职工参加单位临时指派的一项工作而受伤。这种伤害是职工工作的延伸，因此应被视为因工作原因而受伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

"问题解答：体育比赛受伤能否认定为工伤？"

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有因工作原因受到事故伤害或者患职业病的才可以被认定为工伤。而体育比赛受伤并不属于工作原因受到的伤害或者患职业病，因此不能认定为工伤。当然，如果体育比赛受伤是在工作时间和工作场所内，并且符合规定的工伤情形，那么也可以被认定为工伤。因此，体育比赛受伤不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条，只有因工作原因受到事故伤害或者患职业病的才能被认定为工伤。因此，体育比赛受伤不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。