到了退休年龄可以不退休。一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。初步罗列了有九类人员，到了退休年龄可以不办理退休。一是没有缴纳养老保险，或是虽然缴纳了养老保险但是缴费不满15年的人员，这部分人员即使到了退休年龄也是无法办理退休的；二是缴纳养老保险满15年，达到法定的退休年龄，但是因犯罪判处有期徒刑，正在服刑的人员；三是本人不愿意办理退休或是自愿放弃退休待遇的人员；四是到了法定退休年龄，办理养老保险缴费退保的人员；五是因用人单位工作需要，本人也自愿延迟退休的人员；六是是高度涉密单位的涉密人员，必须经过组织部门批准才能退休；七是高级的专家学者和科技人才可以延迟退休；八是组织部门不批准退休的公职人员；九是达到了法定的退休年龄，因出国定居而办理退保的人员。

一、公司雇佣年龄超过50的人不用交社保吗

女性的法定退休年龄是50岁，女性干部是55岁，法律规定了已退休人员如果还想要在原企业继续工作是按退休返聘待遇进行，如果已交满社保15年，是可以和养老金同时享受，因为一方面我们可以获得退休金的待机，另一方面也可以获得企业单位所返聘时发放的费用，在相应这个返聘中的待遇，但是不包括社保待遇，也就是说是不用缴纳社保的，因为此时你已经享受了基本养老金的担保了，所以说再次缴纳个人担保，没有任何的意义和必要的。

不过有些女性，她即便是到了50岁的法定退休年龄，也是依然不能够正常的来办理退休。因为它的累计缴费年限可能不足15周年，所以说他就必须来参保自己的基本养老保险，但是由于已经到了法定退休年龄，根据劳动合同法的相关规定，实际上这个劳动合同关系是自动解除的一个状态，所以说双方均不承担任何的责任，对于企业单位来说，也不用承担任何的赔偿责任。

那么如果这名员工有意向继续保留在原工作单位，那么根据工作单位的意愿，愿不愿意继续的聘用这个员工，如果说作为工作单位来讲不愿意继续聘用这名员工的话，那么我们只能够选择放弃自己的企业收入，转而按照灵活就业的形式来继续参加自己的个人社保，这样的话也可以保证自己的累计缴费年限能够正常的累计计算。

二、无单位个人办退休程序

就业人员是可以自己去办理退休手续的，不过我们在办理退休，走退休审批流程的时候，需要注意这些方面：

一是注意个人的档案，因为档案是认定退休年龄、确认视同缴费年限等的重要依据，如果你存在视同缴费年限，一定要提供个人的档案的。还有就是女性灵活就业人员，退休年龄是55岁，但是如果档案中有在企业单位工作10年的记录，且缴纳了15年的社保，这种情况下是可以50岁退休的。所以，个人如果有这样的情况，一定要准备好档案。如果没有这些特殊情况，就不用档案，只要出示身份证等资料，按照实际缴费年限去办理退休就可以了。

二是注意办理的时间。如果是当月达到60岁的退休年龄，那么就在生日当月就去办理退休手续，一般来说次月就会审批完毕并且发放养老金的，如果遇到特殊情况导致审批延迟的，那可能需要两个月后才能正式领取养老金，不过到时会将这段时期的养老金补发的。

三是开始准备好相关办理材料。对于灵活就业人员来说，需要准备身份证、户口本首页及本人页复印件，一寸照片，并且填写退休审批表等材料，到时直接去当地所在的退休审批部门申请，届时还需要打印在职转退休个人账户确认表，办理退休证，等等。