一、怀孕被辞退公司给补偿保险吗

怀孕期间被公司辞退有赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，没满一年的按一年计算。

二、产假期间劳动合同到期怎么办

产假期间劳动合同到期的，劳动合同应当自动延续至产假和哺乳期结束，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同。

女性职员在怀孕后请假的情形是比较常见的，单位若是遇到此类请假情形，无故不得不受理，且在受理后的请假期间，单位不得以职员不能正常到单位就职就辞退职员，否则怀孕职员是有权带着劳动合同等相关材料，到当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求的。

三、怀孕期间公司辞退员工补偿标准

公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

1．每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

4．经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

5．向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

6．员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。