一、深圳离职补偿金赔偿标准是多少

1．根据相关法律法规，经济补偿款的发放将依据劳动者在所在公司／企业任职的时间长短，在此基础上，每年以一个月的工资额度作为基准进行支付。

当劳动者在职时间超过六个月但不足一年时，则视为服务一整年（同理，六个月以下的服务期将按半个月工资的额度进行补偿）。

然而，月工资的具体定义却是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。

2．除上述特定情形外，如果用人单位因为其他原因辞退员工，那么这种行为便属于违法解除劳动合同。

此时，用人单位必须按照经济补偿款标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

具体来说，就是按照劳动者在该单位的工作年限来计算，每满一年支付两个月的工资（如前所述，六个月以上但不足一年的则按一年算），而不满六个月的，将支付一个月工资作为赔偿。

值得注意的是，如果劳动者要求辞去工作并得到了单位同意，这种情况被视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要按照类似规则支付给劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金；若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。

二、深圳离婚后孩子的抚养费标准是什么

离婚后孩子抚养费标准根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。