1、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2、非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规模设置确定。

3、综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，由国家依法另行规定。各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

一、对于人民警察以及海关、驻外外交机构公务员则依据其工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

公务员法第十九条第三款规定了确定公务员的级别时应依据的条件。具体讲有三条：

一是公务员所担任的职务(领导职务或非领导职务)；

二是公务员在职位的责任大小、工作难易程度；

三是公务员的德才表现、工作实绩和工作资历(主要包括任现职的时间和工作年限)。这些条件在确定公务员级别时起着不同的作用。

职务决定公务员所在的级别范围。每一职务都对应一定范围的级别。对德才表现、工作实绩较好、任现职时间和工作年限较长的公务员，可以在其职务级别范围内，确定较高的级别。

我们单位的工资就有几个部分组成，有基础工资，职务工资，级别工资，奖励工资，工龄工资等最主要的部分组成，

有的单位工资表上还有生活补助，各项津贴等部分组成，一般每个单位不同，城市不同，这些都不同的。但大部分单位的工资都是上册子的，具体的数额和实际表上的数额都不同的，因为册子里的拿到手的钱都扣除了公积金，和医疗保险之类的杂七杂八等项目的。