该段内容讲述了中国政府或公安机关为民间组织提供服务、签订合同或雇佣人员的相关规定。同时，各地也要根据当地经济社会发展和社会保障情况，科学配置和合理控制辅警规模。警务助理的招聘和培训也都有相应的规定，包括基本条件、受到刑事处罚或治安管理处罚、个人不良信用记录严重的等人员不得从事辅警工作。

因曾拘留，则不得担任辅警一职。我国政府或公安机关有责任依法为民间组织提供服务、签订合同或雇佣人员。各地要根据当地经济社会发展和社会保障情况，科学配置和合理控制辅警规模。县级以上公安机关会同同同级人力资源和社会保障部门统一组织实施警务助理招聘，县级以上公安机关也可以按照批准的就业计划单独组织实施。同时规定了辅警人员应具备的基本条件，明确受到刑事处罚或治安管理处罚、个人不良信用记录严重的，不得从事辅警工作。

【辅警招聘】曾拘留者能否胜任？

关于曾拘留者能否胜任辅警一职,需要综合考虑其犯罪记录、刑罚程度、服刑经历等因素。根据《中华人民共和国刑法》的规定,拘留是一种行政处罚,对于犯罪情节较轻、认罪态度好、有悔罪表现的犯罪分子,可以酌情从轻或减轻处罚,但并不代表可以完全免除刑罚。因此,曾拘留者需要符合相关条件才能胜任辅警一职。

同时,辅警的职责是维护社会治安、保护公共安全,需要具备一定的身体素质、心理素质和职业道德。曾拘留者虽然有可能具备这些素质,但也需要经过一定的考察和培训,以保证其具备胜任辅警职责的能力。

曾拘留者是否可以胜任辅警一职,需要综合考虑其具体情况,不能一概而论。但在招聘过程中,应该遵循公平、公正、公开的原则,对符合条件的曾拘留者平等对待,避免因为其曾经犯罪而歧视对待。

根据我国政府或公安机关的职责，民间组织需要依法获得服务、签订合同或雇佣人员。各地应根据当地经济社会发展和社会保障情况，科学配置和合理控制辅警规模。警务助理招聘由县级以上公安机关会同同级人力资源和社会保障部门统一组织实施，也可以按照批准的就业计划单独组织实施。同时规定了辅警人员应具备的基本条件，明确曾拘留、个人不良信用记录严重的人员不得从事辅警工作。在招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，对符合条件的曾拘留者平等对待，避免因其曾经犯罪而歧视对待。

《中华人民共和国公务员法》第十六条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。