一、雇员发生交通事故单位赔偿吗?

1、雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的，雇主应该承担一些赔偿的责任;

2、雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的,雇主也应该承担起连带赔偿的责任。

但雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿。

因为雇员在工作职务期间对他人造成了一定损害的行为，雇主是要负责的，但如果是因为雇员故意损害他人的行为，则雇主与雇员都有责任。

如果雇主和雇员是因为交通事故导致他人死亡的行为，这是都要负责的，雇主要负民事责任，就是负赔偿责任。但如果有特殊情况，负责刑事责任的也可能是雇员的个人责任。

二、交通肇事罪的立案标准

1、在一起事故中，车主负了事故的全部责任或者是主要责任的，并且造成一人死亡或者是三个以上重伤的;

2、在事故中双方都有责任，负同等责任，造成三人以上死亡的;

3、造成了财产损失的，车主负了事故的全部责任或者是主要责任的，赔偿金额在三十万元以上，没有能力赔偿的。

4、在事故中车主负了事故的全部责任或者是主要责任的，并且事故导致一人以上重伤，并以下情形之一的，按照交通肇事罪定罪处罚：

(1)喝酒或者是吸毒以后驾驶机动车辆的;

(2)没有驾驶证驾驶机动车辆的;

(3)明知车子有问题，没有及时修理并驾驶的;

(4)知道是没牌子或者是报废的车还驾驶的;

(5)驾驶的车有严重超载的情况;

(6)发生交通事故后逃逸的。

雇员在发生交通事故之后肯定得对相对方进行赔偿，至于说用人单位需不需要赔偿雇员，这个得根据当时的情况分析，如果雇员发生交通事故是为了完成雇佣单位交代的任务，虽然不是工伤，但可以按照人身意外伤害事故向用人单位追偿的。