办完辞职合同即为解除状态。我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有法定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

一、合同期内辞职是否违约

签订劳动合同，合同未到期申请辞职的，有三种情况：

1、试用期内可以随时申请辞职，通知用人单位解除劳动合同，不违约；

2、与用人单位协商辞职申请的，可以解除劳动合同，不违约；

3、如果用人单位不同意辞职，也就是说，不能与用人单位就辞职申请达成坚持辞职，这是违约的。

第一种情况还包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不违约。

二、合同三年是否可以辞职

无论劳动合同签订多久，劳动者都可以在履行劳动合同的过程中辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1、试用期内；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按合同支付劳动报酬，或提供劳动条件的；

4、延长工作时间劳动报酬的；

5、扣押劳动者身份、资格、资格等证件的；

6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准，支付工资。

除上述情形外，劳动者可以随时解除劳动合同，其他情形下需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。